解雇時のハローワークへの届出
2009年4月14日 13:39
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other31/index.html
一般に、従業員を解雇したからと行って、特に届出は必要ありませんが、特定の事例においては届出が必要とされています。
その必要な場合とは、
(1) 一定期間内に相当数の離職者が発生する場合。
(2) 新規学卒者の採用内定取り消し等を行う場合。
(3) 高齢者等が解雇等により離職する場合。
(4) 障害者を解雇する場合。
(5) 雇用する外国人が離職する場合。
まぁ、以上の各例とも歯科医院では発生する可能性は少ないのですが、留意する必要があります。
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